Dr. Sabine Marquardt: Führungskräfte-Coaching · Führungskräfte-Training

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Coachendes Führen

Sind Sie bereit, Mitarbeitern Raum zu geben, um Initiative zu entwickeln, eigene Ziele zu verfolgen und Verantwortung zu übernehmen? Wollen Sie Flexibilität, Agilität und den konstruktiven Umgang mit Herausforderungen und Veränderungen fördern? Der entwicklungsorientierte, coachende Führungsstil setzt Kommunikation ein, um Selbstführung gezielt und individuell anzuregen.

Coachendes Führen zur Selbstorganisation ist ein Ansatz, der die Selbstentwicklung von Mitarbeitern in Organisationen unterstützt und zugleich flache Hierarchien anstrebt. Das Selbstführungs-Konzept fußt auf dem systemischen Denken und der Überzeugung von der Selbstregulationsfähigkeit des Menschen. Es ist zugleich Ausdruck einer Denkweise, die nicht Defizite auflösen, sondern Ressourcen stärken will.

Wege zum coachenden Führen

Ich berate Führungskräfte in allen Fragen der Mitarbeiterkommunikation. Auf dem Weg zu einem coachenden Führungsstil moderiere ich auch unternehmensinterne Workshops und Trainings und begleite Sie bei einem entsprechenden Einführungsprogramm. Neben Einzel- und TeamCoachings biete ich auch die Ausbildung zum systemischen NLP-Coach/Master Coach (DVNLP-zertifiziert) an. Die Coach-Ausbildung schult Sie im bewussten Umgang mit den Möglichkeiten der Sprache und führt Sie gezielt an die coachende Haltung heran.

“Ich kann niemanden etwas lehren. Ich kann ihm nur helfen, es in sich zu entwickeln“ (Galileo Galilei).

Passen das coachende und das moderierende Führen zusammen?

Das coachende und moderierende Führen ergänzen sich. Das entwicklungsorientierte Führen liefert Konzepte zur Stärkung der Selbstführung. Der moderierende Führungsstil orientiert sich ebenfalls am Ideal der Selbstorganisation, stellt methodisch jedoch das Thema in den Mittelpunkt.

Entwicklungsorientierter Führungsstil: Zielgruppen

Zielgruppen sind Geschäftsführer, Führungskräfte, Projektleiter und alle, die die Möglichkeiten der Kommunikation für sich nutzen wollen.

Bei Fragen rund um das Thema FührungsKommunikation berate ich Sie gern. Ich freue mich über Ihren Anruf unter (06201) 870697 oder Ihre Mail >>