Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.
Als (Online-)Coach, (Online-)Trainerin, Moderatorin und Kommunikations-Consultant sowie als NLP-Ausbilderin (DVNLP) und Lehrcoach mit Erfahrungen aus über achtzehn Jahren Praxis habe ich mich auf ein Thema fokussiert, das in enger Verbindung zu meinen vorangegangenen beruflichen Stationen steht: Die persönliche und strategische Kommunikationskompetenz von Führungskräften.
Denn als Marketing- und PR-Beraterin (DAPR) in Agenturen und als Leiterin Marketing/Public Relations in einem Dienstleistungsunternehmen habe ich immer wieder beobachten können, dass für den Führungserfolg nicht allein das gute Konzept, sondern vor allem die gelebte Wirklichkeit zählt. Auch mein systemisch-kommunikatives Wissen als promovierte Geistes- und Sozialwissenschaftlerin prägt meine Herangehensweise und Philosophie. Nicht zuletzt ermöglicht es mir, die langfristigen Auswirkungen kommunikativen Handelns überblicken zu können.
Wovon ich überzeugt bin …
- Führung ist Beziehung und Beziehung ist Kommunikation, das aktive Gestalten der Wirklichkeit mit Hilfe der (Körper-)Sprache
- Führungskommunikation ist zu gleichen Teilen Persönlichkeit und Strategie
- Erfolg kommt, wenn Führungsstil und Strategie im Einklang sind
Was mir persönlich wichtig ist …
- Werteorientierung und Glaubwürdigkeit
- Selbstverantwortung und Wahlfreiheit
- Diversität und Wandlungsfähigkeit
Was ich erreichen möchte …
- Entwicklung des persönlichen Potenzials und der Führungspersönlichkeit
- Kommunikations- und Sozialkompetenz im Sinne des wertschätzenden Umgangs mit der Ressource Mensch
- Systemisch-lösungsorientiertes Denken und der bewusste Umgang mit Komplexität
- Selbstorganisation, Lernfähigkeit, Agilität und die Bereitschaft zu produktivem Wandel
In meinem Unternehmen, das ich bereits zuvor in vielerlei Hinsicht systemisch geleitet habe, hatte es enorme Auswirkungen, meine neuen Erfahrungen und das neue systemische Wissen auf die Leitung der Teams und die Zusammenarbeit mit meinen Geschäftspartnern zu übertragen. Delphinisch, professionell und spielerisch erreichen wir jetzt unsere Ziele und haben noch mehr Erfolg!
Branchen, mit denen ich zusammenarbeite ...
- Consulting-Unternehmen
- IT-Unternehmen
- Unternehmen der Fitnessbranche
- Non-Profitorganisationen
- Arztpraxen
- Handwerksbetriebe
Partner, mit denen ich kooperiere ...
Anspruchsvolle Aufgaben verlangen nach kompetenten, gut eingespielten Teams. Nach Bedarf greife ich daher auf ein Netzwerk erfahrener Coachs, Trainer und Berater zurück. Das Netzwerk garantiert Methodenvielfalt, Erfahrungsbreite und Flexibilität.
- Commitis: Der Trainer und Coach Darius Ghiai steht für Leadership Development, Change Management, Organization Development, Team Development sowie Professional Coaching und Consulting.
- Franke: Hendrik Franke bietet praxisnahe Lösungen für Change Management, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung für mittlere Unternehmen. Online, Offline sowie im Hybrid-Format.
- Heike Marquardt: Die Rechtsanwältin und Mediatorin sowie NLP-Lehrtrainerin (DVNLP) und Master Coach Heike Marquardt bietet Mediationen sowie Konflikt-Coachings und -Trainings für Einzelpersonen und Teams an.
- Move and Go Ahead: Olaf Herbig bietet Persönlichkeits- und Führungskräfte-Entwicklung sowie Programm- und Projektmanagement im Bereich der Digitalisierung an.
- NLP Rhein-Neckar: NLP Rhein-Neckar ist der Spezialist für systemische Coach-Ausbildungen bzw. Ausbildungen zum Master Coach (DVNLP) inkl. NLP-Practitioner und NLP-Master. Darüber hinaus hat NLP Rhein-Neckar Weiterbildungen zum Konflikt-Coach und zum zertifzierten wingwave-Coach sowie Trainings, Seminare und Coachings im Programm.
Noch mehr Infos?
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Wenn ich nachdenke, was eigentlich die Grundlage der Führung sein muss, dann ist es die Fähigkeit zum Gespräch.
Kommunikatives Lernen in Coaching, Training und Moderation heißt für mich …
- Wissen mit allen Sinnen zu erleben und unmittelbar in die Praxis zu umzusetzen
- ganzheitlich die Verbindung von Natur, Körper und Geist zu nutzen
- Empathie und Intuition mit dem Verstand zu integrieren.
- Gemeinschaftliche Lern- und Kreativitätsprozesse anzustoßen.
Aus diesem Grund favorisiere ich lebendige, gehirngerechte Methoden in Bewegung und mitunter auch in der Natur. Die moderne neurobiologische Embodiment-Forschung liefert zahlreiche Belege für den “verkörperten” Charakter unserer Denkprozesse. Sie legt uns nahe, den Menschen immer in seiner Ganzheit anzusprechen.
Wichtigste methodische Grundlage für mein Handeln ist NLP, das Neurolinguistische Programmieren, eng verknüpft mit systemisch-lösungsorientierten Denkweisen und Tools. Die Vorgehensweisen des systemisch-lösungsorientierten NLP kombiniere ich bei Bedarf mit einer Vielzahl weiterer Methoden und Modelle:
- Organisations-Aufstellungen sowie systemische Strukturaufstellungen
- Trance bzw. Hypnose in der Tradition Milton Ericksons
- (Online-)Suggestopädie
- Kurzzeitcoaching mit wingwave®
- Bewegte Methoden aus der Theaterpädagogik sowie aus dem Improtheater
- Coaching in der Natur
- Körperorientierte und energetische Coaching-Methoden sowie
- Systemische Moderation, Dynamic Facilitation, Dialog-Methode, Thinking Circle und Vorgehensweisen der Theorie U
- Insights MDI® und Graves Value System-Beratung bzw. Spiral Dynamics-Beratung.
Ich arbeite in Präsenz oder online, ganz nach Anforderung und Ihrem Wunsch. Als Online-Trainerin und -Suggestopädin habe ich die Erfahrung gemacht, dass auch in diesem Medium ganzheitliche Lernprozesse möglich sind.
Mehr zu meinem Methodenverständnis ...
In meinem Buch Kommunikation als Hardskill. Denken und Handeln wie ein systemischer NLP-Coach, zeige ich, was genau Kommunikation ist und was sie leisten kann. Denn sie ist nicht nur eine weiche Fähigkeit, ein Softskill, im Dienste berufsspezifischer Kompetenzen. In der Menschenführung ist sie das Hardskill schlechthin. Die beschriebenen Methoden erlauben es jedem, sich der Kunst des entwicklungsorientierten Führens zu nähern und im Miteinander lösungsorientiert Ziele zu erreichen.
Sabine Marquardt: Kommunikation als Hardskill. Denken und Handeln wie ein systemischer NLP-Coach, 348 S., ISBN-13 978-3741220708